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京都府の薬剤師の年収と評価制度について 24人が投稿

どのような評価制度がありましたか？
30代 男性 正社員 離職率が高いので給料は高いです。評価制度はないので昇給はほとんどなしです。 給･･･（会員登録後に閲覧できます。）

40代 女性 正社員 社内の評価体制は数年前に構築済み。ただし、給与水準は決して高くなく、エリア長クラ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

20代 女性 未回答 やたらと仕事を勝手に押し付けてくるが それに見合った手当てや報酬は全くなし。 ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 年収は、勤務店舗のポジション残業時間に大きく左右され、異動などがあるとなかなか安･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 現段階でははっきりいって年功序列性。仕事ができる人にたくさんを仕事を任せその人が･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 とりあえず安い。昇給が少ない。それでも薬剤師はまだマシ。事務は悲惨。しかも正社員･･･（会員登録後に閲覧できます。）

20代 男性 正社員 ボーナスは、現場を知らない本部の人が適当にとしか思えない方法で付けます。例えば、･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 女性 正社員 会社自体、健康サポート薬局もおしています。かかりつけも点数取れなくてもとるスタン･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 評価制度はあるが、曖昧すぎてほぼ意味がない。評価は年収ではなく、賞与に反映される･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 女性 正社員 賞与に関与してくる半年に1回の評価と、年度末の総合評価の2種類があり、最終評価は･･･（会員登録後に閲覧できます。）

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