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東京都の薬剤師の年収と評価制度について 192人が投稿

どのような評価制度がありましたか？
50代 女性 正社員 半期に一度自己評価と次期目標シートの提出がある。特に困るものではないし、目標未達･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 半期ごとの目標設定があり上司と面談して決める。店舗の規模によってやれる業務の幅が･･･（会員登録後に閲覧できます。）

40代 女性 正社員 基本的には年功序列です。 男性は昇進しやすい環境です。 はっきり言って、能力･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 評価制度に関して言うと上からの評価制度であるからにはやはり人間としての個人の感想･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 パート・アルバイト 経費削減しか頭にない経営者で、同期が重要な情報を流していました。音声データもあり･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 男性 正社員 評価制度など、事実上、ありません。上 の勝手な基準です。毎回、書いてる時間が無･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 女性 正社員 いかなる量の仕事をさばいて、患者さんの対応をしても何も評価はされない。労いの言葉･･･（会員登録後に閲覧できます。）

20代 女性 正社員 特に評価制度はなく、昇給の基準もあいまいですが、入社してすぐから、給料はいい方だ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 女性 正社員 評価制度は曖昧でした。直属の上司に気にられているかどうかで判断されました。お気に･･･（会員登録後に閲覧できます。）

30代 女性 パート・アルバイト なし。管理薬剤師は社長創始者一族にだけはヘコヘコし、他従業員へは高圧的でした。そ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

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