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ウィーズ ( 30代男性正社員 )の口コミ

回答者の情報（30代男性正社員）

	年代	性別	勤務形態	在籍期間	在籍状況	入社	回答日
	30代	男性	正社員	３年未満	在籍中	新卒	17.03.18

満足度30代男性正社員

総合評価	1.0	仕事と給与のバランス	2.0
人事評価の適正感	1.0	仕事のやりがい、面白さ	1.0
薬剤師の成長環境	1.0	薬剤師の尊厳	1.0
法令順守意識	1.0	職場設備	1.0
風通しの良さ・雰囲気	1.0	スタッフのモチベーション	1.0
ワークライフバランス	1.0	会社の方針	1.0

残業時間 / 月：70時間　有休消化率：0% 　年収：480万円

特徴・社風30代男性正社員

経営者・経営方針

ワンマン

ボトムアップ
家族的

企業姿勢

安定志向

チャレンジャー
精神

教育・研修

未整備

充実している

福利厚生

未整備

充実している

年収・給与水準

低い

高い

評価基準

実力主義

年功序列

人事異動・転勤

強制力が強い

柔軟性が高い

調剤業務外の仕事量

多い

少ない

サービス残業

多い

無い

有給・シフトの自由度

厳しい

柔軟性が高い

職場の雰囲気

クール

アットホーム

管理体制

管理・規則が
厳しい

現場に
裁量がある

長く働ける

働きづらい

働きやすい

女性の働きやすさ

働きづらい

働きやすい

男女構成

男性が多い

女性が多い

スタッフ年齢層

年配が多い

若い人が多い

職場に対する定性的な情報30代男性正社員

労働環境サービス残業や有給取得、シフトの柔軟性はどうでしたか？: 30代男性正社員年俸制なので、残業をさせようとする。シフトは強制。何回か希望を出したが、それ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

組織体制、企業文化組織体制、企業文化には、どんな特徴がありますか？: 30代男性正社員一部の女経営陣の力が強く偏りすぎているため、誰も反論しないため悪化の一途を辿る。･･･（会員登録後に閲覧できます。）

仕事のやりがいとモチベーション仕事のやりがいや面白さを感じたのは、どんな時でしたか？: 30代男性正社員使い捨て。やりがいはない。やれと言われた事にただ従うのみ。逆らったら辺境･･･（会員登録後に閲覧できます。）

年収と評価制度どのような評価制度がありましたか？: 30代男性正社員役職付きに嫌われたら最後。徹底的に淘汰され、忙しく残業の多い店舗に送られ廃人･･･（会員登録後に閲覧できます。）

教育、研修体制働いていて、どのような点で成長ができましたか？: 30代男性正社員ホームページでは研修が豊富とあるが、研修しに行く時間がない。勉強会に行く時間もな･･･（会員登録後に閲覧できます。）

福利厚生と社内制度福利厚生には、どんな特徴がありましたか？: 30代男性正社員強制の全社員飲み会、運動会あり。強制なので断る事は出来ない。新年会に社員･･･（会員登録後に閲覧できます。）

ワークライフバランスプライベートとのバランスを調整しやすいと思いましたか？: 30代男性正社員プライベートなど存在しない。プライベートで旅行に行きたくても有給が取れないた･･･（会員登録後に閲覧できます。）

女性の働きやすさ女性がやりがいを持って、働き続けやすい環境だと思いますか？: 30代男性正社員女性は精神をやられて店舗を去る人が多い。メンタルが崩壊して鬱になる事務を何人･･･（会員登録後に閲覧できます。）

入職理由と入職前後のギャップ入職を決めた理由はなんでしたか？: 30代男性正社員年間休日の多さだったが、有給も取れない。有給を取るのに役員の許可がいる。･･･（会員登録後に閲覧できます。）

退職（検討）理由業界の動向についてどのように感じますか？: 30代男性正社員ブラックすぎる。グレーゾーンをひた走る会社。関東圏何県かで厚生局の摘発を･･･（会員登録後に閲覧できます。）

将来の展望・予測業界の動向についてどのように感じますか？: 30代男性正社員在宅や認定薬剤師を推奨しているが、それに向けての設備がザルすぎる。業界は小さい薬･･･（会員登録後に閲覧できます。）

経営者へのコメント職場をより発展させるためにどんな提言やアドバイスがありますか？: 30代男性正社員患者を見ず、働いている社員を見ず、紙面上の数字だけを見て経営をして、その数字が悪･･･（会員登録後に閲覧できます。）

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