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茨城県のその他 ( 50代女性正社員 )の口コミ

回答者の情報（50代女性正社員）

	年代	性別	勤務形態	在籍期間	在籍状況	入社	回答日
	50代	女性	正社員	３年以上１０年未満	退職済み	中途	14.06.13

満足度50代女性正社員

総合評価	4.0	仕事と給与のバランス	2.0
人事評価の適正感	1.0	仕事のやりがい、面白さ	2.0
薬剤師の成長環境	2.0	薬剤師の尊厳	2.0
法令順守意識	2.0	職場設備	2.0
風通しの良さ・雰囲気	3.0	スタッフのモチベーション	3.0
ワークライフバランス	2.0	会社の方針	2.0

残業時間 / 月：20時間　有休消化率：80% 　年収：820万円　時給：2000円

特徴・社風50代女性正社員

経営者・経営方針

ワンマン

ボトムアップ
家族的

企業姿勢

安定志向

チャレンジャー
精神

教育・研修

未整備

充実している

福利厚生

未整備

充実している

年収・給与水準

低い

高い

評価基準

実力主義

年功序列

人事異動・転勤

強制力が強い

柔軟性が高い

調剤業務外の仕事量

多い

少ない

サービス残業

多い

無い

有給・シフトの自由度

厳しい

柔軟性が高い

職場の雰囲気

クール

アットホーム

管理体制

管理・規則が
厳しい

現場に
裁量がある

長く働ける

働きづらい

働きやすい

女性の働きやすさ

働きづらい

働きやすい

男女構成

男性が多い

女性が多い

スタッフ年齢層

年配が多い

若い人が多い

職場に対する定性的な情報50代女性正社員

労働環境サービス残業や有給取得、シフトの柔軟性はどうでしたか？: 50代女性正社員調剤業務以外の仕事が多く、職員の研修等も任せられていたため、監査があるとハードワ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

組織体制、企業文化組織体制、企業文化には、どんな特徴がありますか？: 50代女性正社員医師会が母体となっているため、誰も責任を取らず、いざという時に決済出来ない。事務･･･（会員登録後に閲覧できます。）

仕事のやりがいとモチベーション仕事のやりがいや面白さを感じたのは、どんな時でしたか？: 50代女性正社員実習生の教育には力を入れていた。二人続けて就職してくれた時はうれしかった。在宅医･･･（会員登録後に閲覧できます。）

年収と評価制度どのような評価制度がありましたか？: 50代女性正社員年収は病院としては高い方だと思うが、はっきりした評価制度がなく、何年も年収が据え･･･（会員登録後に閲覧できます。）

教育、研修体制働いていて、どのような点で成長ができましたか？: 50代女性正社員教育制度は貧困。学会参加もほとんど自腹で行った。自分でスキルアップしなければだめ･･･（会員登録後に閲覧できます。）

福利厚生と社内制度福利厚生には、どんな特徴がありましたか？: 50代女性正社員職員本人の受診は無料で、本人負担はなし。インフルエンザワクチンも無料で接種出来た･･･（会員登録後に閲覧できます。）

ワークライフバランスプライベートとのバランスを調整しやすいと思いましたか？: 50代女性正社員監査や病院で大変なことがあると、業務が終わらず、深夜残業、休日出勤も良くあった。･･･（会員登録後に閲覧できます。）

女性の働きやすさ女性がやりがいを持って、働き続けやすい環境だと思いますか？: 50代女性正社員看護師の産休取得率は高かった。保育所も完備されており、小さな子供を持つ女子職員は･･･（会員登録後に閲覧できます。）

入職理由と入職前後のギャップ入職を決めた理由はなんでしたか？: 50代女性正社員院内薬局があまりにもひどい状態で、見捨てることが出来なかった。薬剤師が一人しかお･･･（会員登録後に閲覧できます。）

退職（検討）理由業界の動向についてどのように感じますか？: 50代女性正社員このまま定年まで働き続けていても、この病院には得る物が少ないと思ったから。あと1･･･（会員登録後に閲覧できます。）

将来の展望・予測業界の動向についてどのように感じますか？: 50代女性正社員もしかしたら、病院そのものが立ち行かなくなるのではないか？と思う。自分は薬局長で･･･（会員登録後に閲覧できます。）

経営者へのコメント職場をより発展させるためにどんな提言やアドバイスがありますか？: 50代女性正社員院長がほとんど病院におらず、逃げ腰で、関わりたくない感じである。副院長も頼りにな･･･（会員登録後に閲覧できます。）

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