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阪神調剤薬局 ( )の口コミ

回答者の情報(60代 男性 正社員)

年代 性別 勤務形態 在籍期間 在籍状況 入社 回答日
60代 男性 正社員 10年以上 退職済み 中途

満足度60代 男性 正社員

総合評価
4.0
仕事と給与のバランス
4.0
人事評価の適正感
3.0
仕事のやりがい、面白さ
4.0
薬剤師の成長環境
4.0
薬剤師の尊厳
4.0
法令順守意識
5.0
職場設備
4.0
風通しの良さ・雰囲気
3.0
スタッフのモチベーション
4.0
ワークライフバランス
3.0
会社の方針
5.0

残業時間 / 月:30時間 有休消化率:40%  年収:900万円

特徴・社風60代 男性 正社員

経営者・経営方針

ワンマン

ボトムアップ
家族的

企業姿勢

安定志向

チャレンジャー
精神

教育・研修

未整備

充実している

福利厚生

未整備

充実している

年収・給与水準

低い

高い

評価基準

実力主義

年功序列

人事異動・転勤

強制力が強い

柔軟性が高い

調剤業務外の仕事量

多い

少ない

サービス残業

多い

無い

有給・シフトの自由度

厳しい

柔軟性が高い

職場の雰囲気

クール

アットホーム

管理体制

管理・規則が
厳しい

現場に
裁量がある

長く働ける

働きづらい

働きやすい

女性の働きやすさ

働きづらい

働きやすい

男女構成

男性が多い

女性が多い

スタッフ年齢層

年配が多い

若い人が多い

職場に対する定性的な情報60代 男性 正社員

労働環境サービス残業や有給取得、シフトの柔軟性はどうでしたか?
60代 男性 正社員 原則サービス残業は無いが、管理職の裁量でサービス残業を強制されたこともあった。 ・・・(会員登録後に閲覧できます。)

組織体制、企業文化組織体制、企業文化には、どんな特徴がありますか?
60代 男性 正社員 地方公務員なので、公務員文化はあった。 法令の遵守は公務員の本分なので、当然遵・・・(会員登録後に閲覧できます。)

仕事のやりがいとモチベーション仕事のやりがいや面白さを感じたのは、どんな時でしたか?
60代 男性 正社員 全病棟に薬剤師を配置した、日本で最初(多分)の病院を開設したときには他部門との協・・・(会員登録後に閲覧できます。)

年収と評価制度どのような評価制度がありましたか?
60代 男性 正社員 目標設定による自己評価制度があった。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

教育、研修体制働いていて、どのような点で成長ができましたか?
60代 男性 正社員 病棟業務に関しては、仕事そのものが成長のの元であった。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

福利厚生と社内制度福利厚生には、どんな特徴がありましたか?
60代 男性 正社員 福利厚生は充実していたが、段々低下した。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

ワークライフバランスプライベートとのバランスを調整しやすいと思いましたか?
60代 男性 正社員 プライベートとのバランスはとりやすい。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

女性の働きやすさ女性がやりがいを持って、働き続けやすい環境だと思いますか?
60代 男性 正社員 女性の方が優遇されていると感じるほど、女性は働きやすいと思う。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

入職理由と入職前後のギャップ入職を決めた理由はなんでしたか?
60代 男性 正社員 病院(薬剤師)の仕事を憶えるため・・・(会員登録後に閲覧できます。)

退職(検討)理由業界の動向についてどのように感じますか?
60代 男性 正社員 定年退職・・・(会員登録後に閲覧できます。)

将来の展望・予測業界の動向についてどのように感じますか?
60代 男性 正社員 薬剤師は今がピークだと思う。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

経営者へのコメント職場をより発展させるためにどんな提言やアドバイスがありますか?
60代 男性 正社員 難しい。・・・(会員登録後に閲覧できます。)

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